01
近两年来,有一句话在网络上刷屏,时代抛弃你的时候,永远都不会跟你打声招呼。
抛弃,就是这两个字,让无数人都感觉到了“无奈”。因为每个人都会被替代,没有人能摆脱价值被消耗殆尽的宿命。
上一年,有一位破产的老板,说了这么一句话:“以前赚钱的时候,我总觉得这是自己的功劳。经历过这一次破产,才发现,一切都是时机的问题,跟自己毫无关系。”
有时机的时候,哪怕是只猪,也能在风口上飞起来。没有时机的时候,哪怕你是英雄,也英雄无用武之地。
所谓“时来天地皆同力,运去英雄不自由”就是这个道理。
谈到时机和命运,就不得不提到这么一个词——内卷。
在你看来,如今的内卷问题,到底严不严重呢?很遗憾地说,如今的所有人,都活在了焦虑当中。内卷,让他们活成了最为厌恶的自己。
可是,没有人能够摆脱内卷,没有人可以安稳一辈子。要知道,人在江湖,身不由己。这,本就是普通人所面临的无奈。
02
“名校毕业,也无法摆脱被淘汰的命运。”
读者小李,今年33岁了,是名牌大学的研究生,文科专业的他,如今一直处于失业的状态当中,不知道该如何是好。
研究生刚毕业的那几年,小李还算不错,在大企业中找到了一份策划的工作。虽然工资一般,也就上万,但他已经很满足了。
在一线城市工作了好几年,他发现自己存不了几个钱,而且身边“被淘汰”的人越来越多。那些比他年纪要大的同事,都被辞退了。
那一刻,小李才发现了“现实”的残酷。他原以为的名校光环能让他安稳一辈子。谁知道,所有的光环,都不过是暂时的光亮罢了,永远都不可能长久。
应该说,让小李感觉到绝望的,应该是上一年,公司裁员,名单上面就有他的名字。很顺利地,小李就被辞退了。
那天晚上,他回到出租屋里面痛哭了起来,甚至还想从窗户一跃而下。可是,他控制住了自己的情绪。因为他知道,千里之外的老家,还有父母要养老。
如今,33岁的他,到处找工作,可到处被拒绝,原因无外乎是年纪太大,或者公司不招新员工等等。这,让小李彻底绝望了。
03
我们不妨思考一个问题,为什么本硕毕业的小李,会遇到“绝望”的问题呢?三个原因。
原因一:内卷加剧,僧多粥少,那上了年纪的普通人,就会被淘汰。
以往市场还未饱和,50个岗位,让个人来竞争,问题还不大,至少竞争的压力不算太严重。可是,如今10个岗位,让个人来竞争,内卷就加剧了。
老板的目的,是以更少的工资,招募更少的员工,然后让他们干更多的活。如此,就出现了。它跟内卷,那是孪生兄弟姐妹。
原因二:新老更替太快,普通人只要上了30岁,就容易被优化。
如今,每年毕业的大学生都有上千万,比新出生的人口还要多。如此,廉价的劳动力就出现了。大学生,也许比“农民工”赚得还要少。
况且,在一些互联网之类的公司,员工的平均年纪,都在30岁以下。如此,30岁以上的人,被优化,也是很正常的事儿。
原因三:如今的职场年限,逐渐降低,一般在10年左右。
网络上有这么一个数据,现代人的职场年限,已经降到了10年以下。也就是说,普通人23岁大学毕业,到33岁被辞退。这十年的时间,成为了职场的生命周期。
33岁或者35岁之后,被辞退的员工该怎么办呢?其实,没有人知道怎么办。于是乎,硕士博士送外卖的新闻,就层出不穷了。
04
卷无可卷,是人间的悲剧。
朋友是开小公司的,他发布了一则招聘信息,希望找一个会计,工资元。朋友觉得,元能找个大专生就不错了。
可是,令朋友目瞪口呆的是,投简历的,竟然有大学的研究生。
在面试的时候,朋友问了他一个问题:“我这里才元工资,应该不符合你的目标薪资,为什么你要投这个简历呢?”
这位的研究生只说了这么一句话:“能够有工作,就不错了。”
到底什么是“内卷”呢?有人打了一个特别形象的比喻。
在一所幼儿园里面,老师给了20个孩子两颗糖果,让他们去竞争。谁赢到了最后,谁就能分到属于自己的糖果。
刚开始竞争的时候,体力比较差的孩子败下了阵来。仅剩下几个孩子的时候,他们又会变得焦虑且急躁起来。结果就是,赢到最后的孩子,心态也未必是健康的。
普通人,从小到大内卷,最后找个薪资几千元的工作,比工地上的苦力工资还要低。这,才是这些寒窗苦读的人的无奈之处。
文/舒山有鹿