来源：中国青年报
原标题：女工们的既要和又要
中青报·中青网记者王景烁
林月脑中的父母，被她10岁的那一年，分成了两种样貌。
在那之前，他们模糊、遥远。在广西农村的家里，他们是墙上一张黑白半身合照，是忽然到来又很快消失的来访者。他们在广东中山打工，一年回家两次，停留一个多星期。
10岁那年，林月和姐姐、弟弟被父母从老家带出来，再也没有分开。父母的形象逐渐清晰、真切起来。5口人住一间出租屋，睡上下铺，条件艰苦，但母亲常做美味的白斩鸡，一家人围在一起吃。
林月初中毕业就开始打工，给超市上货、去饭店传菜、在流水线加工食品。尽管工作总是很辛苦，但当了母亲之后，她坚持把两个孩子带在身边。
她一直记得，小时候和亲戚生活在一起，自己早早“懂事”，习惯做家务，想要一把瓜子都不会开口。她不想让孩子经历这些。
但对林月来说，带着孩子，找一份兼顾家庭的工作并不容易。
女工在悦辰“妈妈岗”车间工作。中青报·中青网记者王景烁/摄
周日晚在悦辰的舞蹈室跳舞的女工。中青报·中青网记者王景烁/摄
悦辰的“妈咪小屋”。中青报·中青网记者王景烁/摄
放假的孩子在活动室打乒乓球，她们的妈妈是工友。中青报·中青网记者王景烁/摄
需求
回想童年时代，冯家淇觉得父母一直在忽视自己。
父亲外出打工，母亲在村里经营小卖部，“人和店几乎不分身”。她提的需求，母亲总以“忙”为理由拒绝。她和同学闹别扭，把事儿憋在心里，“他们没空听”。
孩子总会记得那些父母以为再小不过的事，比如电视剧《还珠格格》热播，冯家淇想要一件印着主角形象的衣服，同龄人是家人陪着去选，她只能等待父亲把衣服带回来，没得挑。
后来，冯家淇也当了母亲，有机会弥补那些“遗憾”。她常常花几个小时给孩子读书，小儿子喜欢日本动漫人物奥特曼，她就买回印着相关图案的儿童服装。
除了需要当好母亲，冯家淇还需要工作。在小儿子上幼儿园之后，她开始重新寻找机会，“自己赚钱给孩子花”“买东西不需要向谁解释”“吵架时不止老公一个人能拉高音调”。
28岁的黄春花也曾因为生育停工4年。她回忆，那段时间自己在朋友圈里是“隐身”的。买菜路过曾经就职的工厂，她会多看两眼。家庭开支，女儿优先，她的喜好留在购物车里。
有时她经过家附近的奶茶店，看到排队等候的年轻人。这个从前最喜欢喝奶茶的女人只会看几秒，然后离开。她想念“金桔柠檬茶”的味道。
流传在女工之间的故事包括，有人停工全职育儿，给小孩买奶粉、尿不湿，会被丈夫抱怨“钱花那么快”；有人在超市购物，丈夫拒绝为其选购的物品埋单。
这些故事总是与“独立”“尊严”有关，但更多时候，女工们生育后重返流水线，是为了一个显而易见的理由，增加家庭收入。
在湖北，一个名叫向京艳的45岁女子创办了武汉“加十分”服装工厂，专门招收“妈妈”，3个厂区有多名女工。在其他企业“用工荒”的时候，这家工厂曾一天接到8个求职电话。
在向京艳接触到的求职者里，有本地人生了孩子不想外出，也有来自福建、山东、云南的女人，带着孩子找出路。有人打来电话时在哭，一个贵州的单亲妈妈说，要带孩子，要给母亲治病，想举家前来，“你这里是最后一根救命稻草了”。
向京艳记得，厂里的一名女工生完二孩，孩子刚满月就来上班了。她说，丈夫一人的收入不够，自己要赶紧赚钱。干了几天活儿，她体力跟不上，只得回家。可没过多久，她又回来了。
向京艳有两个女儿。大女儿出生后，她和丈夫到外地工作，把孩子交给老人。后来，大女儿常说自己是“留守儿童”，对父母的印象是“离去的背影”。于是，第二个女儿出生后，向京艳辞工在家，待了两年多。
湖北是务工人员的流出地，打工的母亲总要面临那道选择题，让孩子成为“留守儿童”，还是让自己成为“全职妈妈”。
黄春花在“妈妈岗”车间工作。中青报·中青网记者王景烁/摄
黄春花接放学的女儿回家（左），这条路上来接孩子的多数都是妈妈，她们要骑着电动车穿梭在汽车之间。中青报·中青网记者王景烁/摄
困难
第一次怀孕时，冯家淇在一家玩具厂工作，拿打胶机粘塑料房子。车间异味重，需要加班，她辞职了。5年后，她重新开始找工作，面试时，只要一提孩子小，机会就变得渺茫。
一次，她去一家床垫经销公司竞聘销售员，面试官问她“你能出差吗”，她说“试试看”。对方反问“你有两个小孩，怎么试”。
她很沮丧，接下来的半年不再去找工作。她偶尔打点零工，但拼订单的工厂经常加班，服务业没有“朝九晚五”，小作坊没有五险一金。她试过把孩子托付给婆婆，每晚10点下班回家，孩子已经睡了。
38岁的李淳是单亲妈妈，一个人带6岁的女儿。她做过销售员，开过服装店，自称曾当过一家美容院的中层管理者。丈夫有了婚外情，她希望女儿“在更有责任心的环境里长大”，选择离婚。为了多陪女儿，她在离家不远的药房里看店。药店一般夜里11点30分打烊。有时候，她正收拾东西准备回家，忽然接到外卖订单，得坐在店里等骑手。
她又辞职了。
在她看来，孩子上幼儿园之前需要好好陪伴，上了小学晚上得辅导作业，这仿佛都是妈妈们责无旁贷的事。为了兼顾家庭，女工们只能拼命寻找那些时间灵活的生计，有人在村子附近做撕纸箱胶带的工作，边看孩子边干活儿，两天挣50元；有人早上5点起床，骑三轮车赶到集市上摆摊卖衣服，中午回家带孩子。
她们没有亮眼的学历，谈不上拥有不可替代的技术。很多人从没仔细想过职业规划。
有一次，林月送完孩子，看到路边一所幼儿园招保育员，她忐忑地打去电话，结果被录取了。她把孩子也转进这所幼儿园，每天一起出门、回家。孩子毕业，她也离职了。
对做过的几乎所有工作，她都没有“喜欢”过。唯独有一次，她在一家日式餐厅做服务员，喜欢隔着玻璃看厨师做寿司、刺身，摆盘时点缀上雕好的萝卜花和一小片叫不出名字的绿叶。
尽管工资只有0多元，但她觉得有意思，“能学新东西”。刚待一个多月，两个孩子轮流发烧，她照顾孩子还要上班，也病了，不得不辞职回家。
正式工辞职要“扣这扣那”，还要打好提前量。林月习惯打临时工，做一段时间就回家，辅导孩子考试、准备过年过节。
冯家淇的丈夫常出差，有一次连续4天，一个孩子总在夜里发烧，她哄另一个先睡，叫亲戚帮忙照看，然后医院输液。
此次接受中青报·中青网采访的所有女工都表示，遇上孩子放假、两人又都在工作的时候，夫妻之中，总是女方请假回家。
林月坦白地说：“如果我赚得更多，一些事就让他去忙活了。”但这些年，只有在食品加工厂加班做计件工的那一个月，她曾赚得比丈夫多。
重返
年，冯家淇听朋友提起，附近有个工厂，很适合像她这样的“妈妈”。她再三问，“只用工作8小时吗”“可以随时请假吗”，得到肯定的答复后，她前去应聘。
这家企业是广东中山悦辰电子实业有限公司，一家成立10年的电子产品生产企业。它的“妈妈岗”车间，有3条生产线和名女工，年轻的20岁出头，也有超过50岁的。
她们装机芯、贴绒布、打螺丝、焊烙铁、戴耳机测音、套袋打包装，每天工作8小时。企业生产的音响贴上飞利浦、海信、哈曼卡顿等品牌的标签，销往欧洲、北美洲。
女工们拥有“请假自由”，可以随时请产假、带薪年假和旅游探亲假。“妈妈岗”和其他岗位同工同酬，福利相当，月工资元左右。
厂里的“妈咪小屋”摆着微波炉、冰箱和沙发。图书室里有《如何预防孩子跌倒》，也有《中国财富梦》。工人的孩子可以进图书室看书、写作业，宿管会帮上班的妈妈照看。10月的一个周末，两个小女孩开心地在活动室打乒乓球，她们的妈妈是工友。
这家企业的人事助理邝转娣回忆，几个月来，几乎每天都有女工来应聘“妈妈岗”。这些人来自附近村镇、市区，也有外地人看了新闻找过来。有个村子来了十几个女人，有女工和丈夫、弟弟、弟媳同在厂里，还有的女工已当上祖母。
冯家淇在这里重新开始工作。她扎马尾，常推着零件行走在车间，给流水线备货，职位是“助拉”，比普通女工高一级。
傍晚5点30分，下班铃声响了。林月从座位上起身，打卡出门。几分钟后，车间就空了。这些女工赶时间，大多数人要骑上电动车去幼儿园接孩子，5点放学，晚接1小时要多花10元。
年，黄春花也来到这条生产线，为音响主机贴操作指南，给机箱底部贴防滑垫，每天重复几百次。午休时，她会和工友们点奶茶喝。几个人聚在一起，砰砰砰地用吸管戳破茶杯封口。黄春花把附近新开的店都“探”了一遍，重获“奶茶自由”。
对于“不工作行不行”这个问题，这些女工的答案都是“不行”。有人说，女人不能连买卫生巾都找人要钱。
在这家工厂，车间里也有不少女性，等孩子大了，复工时已人到中年。舞蹈室里，一群外地女工常在周日晚上来跳两小时。有一个名叫李小新的女工，穿豹纹衬衫、黑色百褶裙和白色厚底“老爹鞋”。她45岁，戴彩色的发卡，跳舞时甩着马尾辫舞动裙摆，“为了那种青春靓丽的感觉”。她婆家在广西，养大了3个儿女，才决心出来打工。
她回忆，上一次跳舞还是没做母亲的时候。
向京艳的厂如今有3个车间。武汉举办第七届世界军人运动会期间，她把工厂搬到远离城区的黄陂王家河，厂里有女工通勤不便，向京艳让她们居家工作。
她把原材料备好，量大的开车送过去，量少让女工自己来取，三五天做完一批来交货，再领新的。
有人在家里买了价值几千元的缝纫机。一个女工告诉向京艳，自己早晨起来，送完孩子上学，把菜买来择好，米放进电饭煲，汤炖上，就开始踩缝纫机。
这种灵活的方式没有影响订单完成的效率，此后，求职的女工如果离厂较远，向京艳就让她们直接在家里做。她给女工们买了保险，准备了红色的工服，寓意“红红火火”，希望她们永远告别“手心向上的日子”。
她把七八条红底白字的横幅挂在厂区的墙上。这些口号是向京艳和妹妹想出来的，一共列了20多条，她念给女工听，大家叫好的就印出来。
她最满意那条“独立的女人，靠自己才是女王”。发工资日她转账给女工，有人回她，“谢谢老板让我成为女王”。
缝纫机在厂房里运转，布料经这些“女王”的双手，变成一套套校服，运往全国各地，以及日本、老挝、新加坡。
向京艳的工厂里，女工们帮忙挂横幅。受访者供图
冯家淇在“妈妈岗”车间工作。中青报·中青网记者王景烁/摄
对接
近几年，在广东的不少乡镇，招工难已成工厂面临的普遍问题。过去，为了给悦辰招人，邝转娣和同事去热闹的集市摆摊，结果无人问津。
年，公司副董事长余清听人说，附近有个村，不少“妈妈”找不到合适的工作，就把她们招进厂里，负责相对简单的产品装配，每天工作8小时。
消息传播出去以后，车间的“妈妈”变多了。为了应对难以避免的“请假”，厂里用上了“全能工”制度，培养随时能“顶岗”的机动工人。
3年以来，10多个人的“妈妈岗”慢慢延展出一条生产线，又形成专门的车间。目前，这家企业一线员工有多人，女工占七成，“妈妈岗”占三分之一。
这些女性珍惜工作机会。冯家淇在厂时几乎从不闲着，给流水线备好货后，她常帮临时请假的工友顶岗，整理车间里散落的物资。
年，这家电子企业的产能逆趋势增长了68%，企业干脆缩减了劳务工数量，把更多名额用来招揽“妈妈”。“都说妇女能顶半边天，我看是大半边。”余清说。
中山市妇联的