“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，作为一条温馨、朴实的安全祝福语，寄托了平安是福的深刻寓意，更是每位职工及家人的良好心愿。但是若在上下班途中发生交通事故遭受伤害，是否属于工伤？能否向用人单位主张权益呢？下面，我们通过裕安区法院审结的一起劳动争议案件来为您解答。
基本案情
汪某某系原告张某、李某之女。年5月，汪某某被招录到甲幼儿园从事幼教工作，双方未签订书面劳动合同，期间工作任务安排、工资发放均由甲幼儿园负责。年10月，经甲幼儿园安排，汪某某被指派至乙幼儿园工作。年10月31日上午7时52分，汪某某驾驶电动两轮车行驶至淠河南路交叉口时，与案外人赵某驾驶重型载货专项作业车发生碰撞，致汪某某当场死亡。事故经交警部门认定，汪某某无责任。另查明，甲幼儿园与乙幼儿园均为依法成立的民办学校，法定代表人均为方某。事故发生后，双方就赔偿事宜协商未果，经劳动仲裁部门认定，汪某某系工伤，并作出相应仲裁裁决。被告甲幼儿园不服，向裕安区法院提起诉讼。
判决结果
法院经审理认为，汪某某自年5月起通过甲幼儿园招录入职该单位从事幼教工作，工资一直由甲幼儿园支付，虽然在交通事故发生前，其被安排到乙幼儿园工作，因该两个幼儿园的法定代表人均为方某，结合方某在公安机关询问时的陈述，该两个幼儿园是连锁幼儿园，故对汪某某的工作安排仅仅是工作岗位的调整，同时，汪晶晶参加工作已远远超过3个月，不符合试用期的情形，应当认定汪某某生前与甲幼儿园存在事实劳动关系。本案中，汪某某事故发生地是其居住地前往乙幼儿园上班的合理途径地，汪某某在上班途中因交通事故死亡，依法应享受工伤保险待遇。因甲幼儿园未为汪某某缴纳工伤保险，故汪某某的工伤保险待遇应由其所在单位支付。最终，法院判决甲幼儿园赔偿汪某某近亲属一次性工亡补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等合计90余万元。
法官说法
在上下班途中受到交通事故伤害是否能够认定为工伤，一直是劳动者和社会各界