在众多的职业中，教师的热度一直都很高，尤其是女生更愿意当老师，社会地位比较高，还能够享受优厚的福利待遇，挣得也不算少，而且女教师在婚恋市场中也格外受欢迎。
但同样是教师的岗位，不同阶段的教师也存在着明显的区别，就拿幼师来说，和中小学教师相比，就没有那么受尊重，而且还没有底薪寒暑假。
很多人觉得幼师的工作挺轻松的，不就是带带孩子嘛，但实际上却干着保姆的活，却挣不到保姆的高工资，也难怪有些男生看到幼师女友的工资后，紧着劝女友去离职。
男生看完幼师女友的工资条后，直言：干着保姆的活却没保姆挣得多
人们常说家里有个老师是一件很幸福的事情，对于下一代的教育起了很重要的作用，还可以节省很多辅导班的费用，让家长们头痛的辅导作业也都不是问题。
所以男生在找对象的时候也更喜欢当老师的女生，小杜就在相亲过程中认识了当幼师的小文，小文是那种本分老实的女生，两人很谈得来，就慢慢确定了关系。
在小杜的印象里老师的工作轻松还挣得多，但一次偶然的机会，他看到了小文的工资条，转身就跑去劝女友辞职，还直言“干着保姆的活，挣得还没保姆多，不辞职还等什么？”。
原来小文的工资标准太低，基本工资加上各种奖金再去掉社保，最终到手也才多，这点钱只能勉强够自己的生活，就算是在二三线城市，这个收入也确实有些低了。
先不说租房子的费用，女生都比较爱美，幼师对形象也是有要求的，购买化妆品、衣服这都是很正常的事情，而且再加上吃饭等花销，就占了工资的一大半。
小文还没有买房子，需要在外面租房子住，得知女友的薪资后，小杜就承担起了交房租的职责，但是实在有些心疼女友，就希望他能够辞职，确实这点收入和付出不成正比，还不受家长的尊重。
其实幼师的工作并没有想象中的那样轻松，每天要照顾孩子的学习和生活，还要处理家长反馈的问题，寒暑假也没有，因此幼师离职的现象很普遍，能坚持多年的老幼师真的很少，那么同样都是老师，为何幼师和其他老师差距这么大呢？
同样都是教师，为何幼师挣得这么少？原因其实并不复杂
教师的工资普遍不高，但是大多也是维持在左右的标准上，而很多幼师连都挣不到，那么为什么会有如此大的差距呢？其实原因主要是三点
幼师和中小学老师不同，没有所谓的“职称评定”，工龄也都可以忽略不计，所以晋升通道比较狭窄，工资标准自然也就没有那么高，而且很多人根本不把幼师当老师，待遇自然也不好。
还有公立幼儿园有限，很少有幼师能考进去，因此大多选择私立幼儿园任教，而私立幼儿园又是以盈利为目的，那么为了压缩成本就会去控制幼师的薪资标准，总体水平就和公立的没法比。
另外很多私立幼儿园还会将招生与幼师的工资挂钩，如果无法给幼儿园带来额外的收益就只能拿基本工资，大部分幼师没有招生的能力和时间，自然就拿不到所谓的高提成了。
学前教育越来越重要，幼师待遇也水涨船高，但选拔关不能松懈
以前人们把精力都放在了中小学阶段，但是现在“教育内卷”日趋严重，学前教育的地位也逐步提升，越来越多的家长开始重视幼儿园的质量问题。
所以为了能够满足家长的需求，就会提升幼师的水平，因此幼师的福利待遇也会跟着上浮，这是个好现象，能够让幼师更有盼头，还能够吸引更多优秀的教师加入学前教育中。
不过虽然学前教育的人才缺口比较大，但也不能因此就降低选拔标准，在招聘的时候一定要看幼师的资质、能力以及品行，为学生把好“入门关”，挑选德才兼备的好老师才能培养好学生，打造良好的业界口碑。
幼师工作并不轻松，拿着低工资确实有些伤人心，提高幼师的待遇很有必要，只有提升幼师的工作满意度，才能更好地教育学生，不过既然选择了幼师这个行业，就应该承担起自己的责任，让学生喜爱、家长放心才是一名好老师的证明。
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