说到会计这个岗位是属于越老越吃香的那种，每个从事会计工作的人会为了积攒工作经验往大公司去竞聘。可是身边就有这样的一个同事，放弃高薪、体面的会计工作，去幼儿园竞聘保育员。
先说说我这位同事，名牌大学毕业学的金融管理，在学校的时候已经拿到了注册会计师的执照。在公司是一个管理人员，至于为什么只是普通的管理人员还要说到孩子的问题。她在生完孩子之后休长假的几个月，公司发生了翻天覆地的变化，原本属于她的岗位已经被别人取代。这几年事业上处处被压制，已经惹得她心头不快。而孩子那边因为缺少陪伴反而让孩子有严重的分离焦虑感。
今年9月她的孩子马上就要上幼儿园了，虽然学校已经定好了。但是她反而要准备辞职回家专心带娃，而且不仅是如此，还打算竞聘儿子幼儿园的保育员。
一个名牌大学毕业的注册会计师辞职去当保育员，不仅所有的同事都不能理解，连幼儿园园长在收到这样“优秀”的简历时都非常惊讶。为什么要放弃那么好的条件来幼儿园当保育员拿千把块钱的工资。
应聘结果虽然还没有出来，但是她这么做到底是为啥呢？为了钱吗？肯定不是，原先公司就算只是个小领导，她的工资也不低。这样绞尽脑汁只为和孩子一起上幼儿园，她真的是疯了吧。别说做保育员，就算竞聘园长也是绰绰有余。可是，她不会一直干下去，等孩子幼儿园毕业，她肯定会辞职。
原来有时候放不下的不是孩子而是妈妈
用同事的话来说，她只是想多多陪陪孩子。工作做什么都不重要，能每天见到孩子这就是最重要的。其实，分离焦虑恐惧症不仅仅会发生在孩子身上，成年人一样也会有这样的感觉。就像人们常说孩子就是母亲的希望一样。如今的女性需要面对生活和工作的压力。孩子出生之后错过了事业发展的机会，每天工作甚至还要加班。已经让工作和生活严重地失衡。
总说父母的陪伴是对孩子最长情的告白，可是当妈妈放弃了一切就只能好好陪伴孩子几年，又会遭受周围的人鄙夷的目光。做妈妈也需要学习，做妈妈也需要成长，能为孩子放下一切，放下身段的妈妈不该被质疑而该得到更多的理解和鼓励。
为什么妈妈和孩子更亲密？
我自己的孩子也在读幼儿园，当我和我孩子老师说起这位同事的决定时。她并不感到意外，虽然保育员这个岗位流动性很大。但是老师说还真的每年都可以招聘到几个有素质高学历的陪读妈妈。这不但能用妈妈离不开孩子这样的理由来解释，也能说明在家庭亲密关系中，妈妈和孩子更容易成为“我们”。妈妈也更愿意和孩子打成一片，成为一个整体。
其实，妈妈选择和孩子成为一个整体纯属于无奈之举。并非妈妈们不想和自己的丈夫打成一片，而是中国传统的思想更容易把妻子这个角色孤立起来。当一个女儿嫁人之后，她的丈夫更愿意倾向自己的母亲，她的婆婆更容易偏袒自己的儿子。所以。夫妻之间吵架经常听见，对方说“我妈”。婆婆更常用“我儿子”“我孙子”。这样的话说出去之后，就已经把妻子孤立起来了。而传统思想嫁出去的女儿泼出去的水，妻子也无法过多与依靠娘家。无奈只有生了孩子之后，妈妈才有选择，就是和孩子更亲密，相互依赖。
所以，从这方面看妈妈的分离焦虑恐惧症其实比孩子更令人心疼。孩子害怕妈妈不在身边而哭泣，而妈妈在家庭中除了孩子没有能依靠的，是被孤立的。双方都渴望被尊重、关爱。
孩子的成长更该是夫妻双方共同参与
孩子的成长不该只是妈妈的付出，孩子最亲密的人不能只有妈妈。妈妈可以为了孩子放弃高薪、放弃身份，如果遇到这样的妈妈他的孩子内心的爱肯定是富足的。这样的孩子肯定能很顺利地度过入园的焦虑期。可是爸爸在哪呢？孩子能从妈妈身上获得温柔而肯定的爱，可是妈妈更需要的是孩子父亲和家人的支持有理解。
在孩子三岁之前希望父母能多陪伴孩子，而爸爸们更应该给妈妈更多的关爱，更多的理解。