「来源:｜人力资源研究ID：HRresearch88」
这几天，网上一张杭州余杭区公办幼儿园老师的工资单火了。
这是一位本科学历，在编4年的二级教师，工资居然多达11项，一年的工资加起来近30万元，直接秒杀一众普通上班族。
看到这条消息，我第一反应是质疑它的真实性，并发给同样做幼师的表妹求证：
表妹表示杭州就是教师的天堂，根本没法比，像住房补贴、年终奖、教育专项考核奖、平安奖、班主任考核、疗休养等等，他们统统没有。
同样是幼儿园老师，他们年收入5万，拉满只够这位杭州老师的年终奖。
收获永远与付出成正比关系
网上也有记者通过多渠道向余杭区的公办幼儿园求证，被告知这张工资表是真的。
首先，在杭州，余杭区幼儿园的工资，确实比主城区要高很多。
其次，想在余杭区的公办幼儿园当有编制的老师，门槛还是很高的。
知情人透露，应聘者需要有各种奖项，以及区名师、学科带头人之类的成绩，不然也来不了。
之前看过一份高级幼儿园教师的招聘要求，难度真的超乎我预料：
教师资格证、普通话二级甲等以上、英语六级、计算机一级、钢琴6级以上；
大学本科毕业，最好有早期儿童教育相关专业的学习背景，精通心理学、绘画、舞蹈；
具备面对不同年龄儿童的丰富经验，优秀的沟通和判断能力；
性格亲切、和蔼，适应力强、灵活应变、情绪稳定、幽默有趣；
能够计划、组织并处理与家长、儿童之间的多重任务，自我驱动力强。
你可能要问，做幼师要英语六级有什么用？
恰恰是这一点，体现在杭州当幼师的门槛之高，一般来说，幼师对孩子有启蒙作用，幼师水平越高，就越能培养高水平孩子。
同样是幼师，人家掌握了幼教的最前沿技能，可以说是幼教天花板，其工资比一般幼师高出4、5倍也不足为奇了。
可见，收获是与付出成正比关系的。那些拿到“天价”工资的人，背后都是你难以想象的高难度。
不管是幼儿园教师、保姆、收纳师，还是你之前根本不屑一顾的普通职业，都有人能杀出重围，立足于天地。
HR这一行也同样如此。但大部分的HR还是做着事务性工作，稳定的拿着3、的工资、稳定的，稳定的看着别人加工资……从未想过如何让自己突出重围，弯道超车。
那么，HR到底该如何才能打破僵局，摘掉低薪的帽子？
资永远与能力成正比
如今，普通HR的这条赛道上早已人满为患，你会发现不论你作何努力，升职涨薪都无望。始终操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。
但随着人力资源的发展，HR职业也出现了转机。比如这几年大火的HRBP岗位，就完全是另外一个样子。
拿出手机随便在人才网站上搜索一下“HRBP”，工资几乎都是普通HR的5~10倍.......
工资上去了，公司对HRBP的要求自然越来越高。比如：
作为HRBP的第一条职责要求便是：“深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程”。
HR不懂业务，想拿高工资犹如异想天开！
HR想要高工资，必须懂业务！
高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行做HRBP可不是一件容易的事情。
HRBP不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。比如某猎头发布的这个HRBP岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。
任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况HRBP每件事都要做好。
对比一下HRBP与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。数据显示，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。
今年由国家人社部教培中心特别推出HRBP证书项目培训，可以说是帮助HR晋级HRBP最好的学习方式。
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