南京理工大学附属幼儿园招聘三名老师，专业要求是学前教育专业，学历必须是硕士研究生，工资待遇参照学校同类事业编制人员执行，说明暂时是没有编制的，待遇是一样的，编制正常说是可以解决的，只是要暂缓一下。
幼儿园招聘老师竟然要求硕士研究，有点不可思议了；是要求太高了还是学历太卷了呢？应该是二者兼而有之。学历贬值已经是不争的事实了，贬值到幼儿园老师都要研究生了吗？我看未必！可能又是一种变相的萝卜招聘。
幼儿园老师需要的是温和的性格，有一颗爱心即可，工作比较的繁杂。几岁的孩子能学到什么，启蒙到什么呢？硕士研究生当幼师肯定是没有必要的，其实这硕士也是白读了，唯一的作用就是就业的时候，淘汰了本科生，评职称的时候有学历优势。
招聘单位难道不知道这样的问题吗？他们其实比我们更清楚，选择这样的标准按照常理说是优秀人才确实太多了，就学前教育专业的研究生可以说有一大把，谁不愿意招聘更优秀的老师呢，理由非常的充足，一切都是为了孩子与学校好。
南理工附属幼儿园属于事业单位，通过正常的招聘可以进来的老师都是非常幸运的了，确实比较的难，就是学前教育专业硕士，符合报名条件的可能都有一大把，相比本科招聘竞争立马会少了许多。
这样的招聘设置有变相萝卜坑的嫌疑；只是今年某人的子女太优秀了，硕士毕业了，所以就直接安排上研究生学历了。或许来年某人的子女是本科学历，又降到本科了，美其名曰不能唯学历论，怎么说其实都是有道理的，关键是最后想招聘谁；当然可能是我悲观了一点，以后说不定要求博士都可能的！
事业单位招聘的自主权在单位，一直不是特别规范，乱象也比较多，或明或暗的都有一定的瑕疵。南理工附属幼儿园招聘要求表面上完全符合程序的，实际已经通过规则甩了一部分人。如果允许本科生参考，这些硕士还真不一定是对手，每年公考中，不知道有多少低学历干翻高校学历的，特别是偏文的考试，被低学历逆袭的不知道有多少，这才是招聘规则设置的初衷。
总结
结合前段时间杭州某小学招聘小学数学老师竟然要求是风景原来专业的硕士，数学专业毕业生直接排除在外。还有学军小学招聘科学老师，指定要动物饲料专业的博士。可以看出事业单位招聘的规则设置漏洞有多大。
下放的招聘权限，已经被某些人研究的非常透彻了，可以从容的避开规则，做到程序合法地实现自己的意愿。建议相关单位，对于事业单位招聘要实行提级招考，让一些“有心人”无从下手，保证所有大学生有平等的就业机会。